Undang-Undang dasar negara Republik Indonesia Tahun, que cada cidadán de Indonesia ten o dereito ao traballo e vida decente para a humanidadeO artigo tamén pode ser traducido que, en realidade, todos os cidadáns de Indonesia non quere ser desempregados e tamén non quere ser pobres. Esencialmente, o que significa que cada cidadán que vai utilizar o seu dereito a obter un posto de traballo debe ser dada a protección, a fin de entender o humano e o pobo de Indonesia que é próspera, xusta, próspero, e equitativa tanto material e espiritual. Cada cidadán de Indonesia que pretenden conseguir un emprego dentro ou fóra do país, tanto o emprego formal e informal emprego é chamado de Demandantes de Emprego. O cumprimento do dereito ao emprego, como mandato en CONSTITUCIÓN, pode ser feito por todos os cidadáns, individualmente ou en grupos. Man de obra desenvolvemento ten moitas dimensións e vínculos, os vínculos que non só cos intereses do traballo, pero tamén cos intereses dos empresarios, goberno e a comunidade. É necesario configuración completa e ampla, entre outros, inclúen sobre o servizo de emprego, emprego e relacións laborais. Relacionada servizos de colocación para demandantes de emprego (laboral), a continuación, o goberno e a sociedade responsable da expansión das oportunidades de emprego e emprego de forma optimizada e a colocación do traballo de acordo coa dignidade da humanidade. Referíndose ao artigo trinta e dous da Lei Número trece do Ano vinte e- sobre o Traballo mandatos que no servizo de emprego realizado de forma aberta, libre, obxectivo, e xusto, e a igualdade, sen discriminación. Ademais, a colocación do traballo intento de encontro entre a competencia da forza de traballo con cualificacións de postos existentes.
Na implantación da colocación de servizo traballo están integrados nun único sistema de emprego, que inclúe elementos de demandantes de emprego, postos de traballo, información mercado de traballo, o mecanismo de inter-traballo e institucional inter-traballo, aínda en execución, estes elementos poden ser aplicadas por separado dirixida para a realización de a colocación do traballo.
Dende, o goberno fixo que a regulación en materia de emprego, especialmente servizo axencias de colocación de emprego, o anterior a colocación é feito só polo goberno, a forma de o regulamento para invitar a participación da comunidade para traballar xuntos para xestionar os problemas de colocación, que é cada vez máis complexas, como o desenvolvemento da ciencia e a tecnoloxía, así como a dinámica da comunidade de demandantes de emprego e o traballo do usuario.
A implantación de axencias de prácticas xoga un papel na realización de funcións de inter-traballo, que é para proporcionar información mercado de traballo servizos, asesoramento e orientación oficina así como o servizo de mediación do traballo que toda a funcionalidade é incorporada nos elementos da instalación servizo traballo que é interrelacionados. De acordo co artigo trinta e sete apartado un da LEI Número trece do ano vinte e- descritos máis con Permenakertrans RI e Permenakertrans república de INDONESIA Número: Por. Axencias do goberno responsable en materia de emprego, o que significa aquí é o Goberno Central, Provincia, Barrios da Cidade encargado de emprego. Institucións privadas con personalidade xurídica, a forma de Sociedade de responsabilidade Limitada, Cooperativa ou institución de formación de emprego, as axencias de incluír. Implantación da Colocación de Indonesia Traballadores (PPTKIS), que ten a autoridade para colocar a man de obra para un país estranxeiro. A Implantación de axencias de Colocación Privadas de Emprego (LPTKS) dividido en tres (tres) autoridade de colocación, a saber: un. LPTKS Inter-Traballo Entre as Rexións para permitir o funcionamento do Ministro de man de obra e Transmigração, ten a autoridade colocación da cruz provincia na REPÚBLICA de indonesia n. LPTKS Inter-Traballo Entre o Local, licenza de funcionamento do Gobernador do Departamento na carga de traballo da provincia, ten a autoridade colocación de rexional e provincial cross-cidade de provincias. LPTKS Aeroporto Traballo Entre as Rexións para permitir o funcionamento do Rexente do Alcalde do Departamento encargado de emprego Distritos da Cidade, ten a autoridade colocación de unha rexión limitada do traballo distritos da cidade en cuestión. Bolsa de emprego Especiais (BKK), estas institucións son Escolas de formación Profesional, Escolas e Institucións de Formación de Traballo. A axencia ten a autoridade para distribuír e colocar o demandante de emprego para os alumnos. Mencionado no artigo trinta e cinco, parágrafo da LEI Número trece do ano vinte e, de que o Executivo de emprego na prestación de servizos de colocación de emprego está obrigado a dar protección aos demandantes de emprego a forza de traballo desde contratación para a colocación, a forma de protección son, entre outros. De acordo co principio de abrir de que os demandantes de emprego teñen dereito a ser dado a información correcta, clara e responsable que inclúe un tipo de traballo, os salarios serán aceptados, horas de traballo o tempo de traballo, lugar de traballo, isto é para evitar a aparición de disputa despois de demandantes de emprego son colocados. Demandantes de emprego é libre para escoller, obter, ou mover un traballo, e gañar unha renda decente, o que significa que o demandante de emprego non está xustificada por ser obrigado a tomar un traballo que non está de acordo cos seus intereses, así tamén o usuario tamén non debe ser forzado a aceptar emprego que non está de acordo coas necesidades.
O empresario na oferta de emprego correspondente axeitado demandantes de emprego para a forza de traballo debe ser obxectivo, e debe prestar atención para os intereses do público.
Servizo de emprego debe ser xusto e igual que a colocación está baseado na capacidade de man de obra e non con base na raza, sexo, cor, relixión, fluxo, estado, e clase (discriminación). Xestionar, almacenar os datos de demandantes de emprego e facilitar os datos para as partes que están autorizados, por exemplo, os datos proporcionados aos potenciais usuarios do traballo valor para o beneficio de selección. Colocación de acordo (PP) asinado polo demandante de emprego, e a implantación de institucións privadas de colocación son coñecidos polo Departamento encargado de emprego, o documento contén os dereitos e obrigas de cada parte e os procedementos para levar a cabo o traballo. Tal documento é necesario para garantir a seguridade xurídica para cada partido, porque non é un artigo sobre o período de tempo cando debe ser colocado. O PP fixo despois de que os demandantes de emprego pasou a selección c. Contrato de traballo (PK) feita por escrito ou oralmente, PK feita por escrito, polo menos, contén a identidade da empresa e do traballo, posición, lugar de traballo, salarios, como pagar, termos de emprego (dereitos e obrigas dos usuarios e traballo), comezar de emprego, período de tempo, lugar e data de PK está feito e a sinatura de cada partido.
Contrato de traballo fixo por partes non debe entrar en conflito coas disposicións aplicables.
Mirando atentamente para o servizo de inter-traballar debe ser todos os demandantes de emprego obter normativa dereitos, de conformidade co disposto alí, parece que non totalmente dada por todo o conselleiro de traballo colocación alí, mesmo alí están sen escrúpulos institucións privadas colocacións son menos responsable na prestación de servizos de colocación de emprego, son aínda atopou prácticas que son prexudiciais para demandantes de emprego, por exemplo: o servizo superficial, de balde, enganado, espremer e negociados (tráfico). Outro problema enfrontado pola implantación de axencias de colocación, entre outras cousas, que a falta de profesionais de recursos humanos por mor de non adestrados e inexperto, e hai indicios no servizo só tenden a presentar os elementos da empresa que sobre os elementos do social. Servizo de mala calidade tamén contribuíu súas instalacións e infraestrutura de son insuficientes, que debe ser en forma de institucións un traballo colocación debe haber un estándar mínimo que debe estar preparado polo candidato de tales axencias antes de obter unha autorización da axencia autoridades, por exemplo, o edificio para a oficina debe ser concibida como un servizo de oficina inter-traballo, que, polo menos, non debe ser unha sala de espera, rexistro espazo entrevista, un asesoramento, selección, almacenamento de documentos, etc. Real sistema de servizos de colocación de emprego aos demandantes de emprego é boa, pero a aplicación non é maximizada. Segundo as disposicións de que o ministerio de colocación que teñen benvida a utilizar o Sistema En Liña, pero o feito de que unha nova varias axencias do goberno. A parte dos demandantes de emprego, hai momentos en que sentir renuentes cos servizos prestados polo servizo de axencias de traballo, que é moi complicado e de tempo suficiente para que pode ser instalado, polo que decidiu buscar a traballar no seu propio camiño, e nin sequera un pouco que conseguiu un emprego. Esta opinión é, en realidade, non moi ben, porque desde o aspecto da protección é xeralmente menos asegurada.
Participación titular relacionados co ámbito do emprego no goberno central, o goberno provincial e a cidade goberno provincial en un sistema integrado e coordinado, máis intensificar as actividades de orientación e supervisión de entidades dispostos a traballar de forma continua, de modo que os problemas que xorden a miúdo será reducida.
Ten que unha acción decisiva en forma de sanción legal para a colocación axencias que proporcionan servizos de colocación de demandantes de emprego que non están de acordo coa actual normativa.
Na emisión de autorización da creación da institución prácticas debe ser axustado, a acreditación das características segundo o estándar, que foron estandarizados.
A forma de orientación para institucións de colocación de emprego inclúen campos de información, de recursos humanos, protección, proceso de servizo, colocación, instalacións e infraestruturas, así como a conformidade da colocación dos demandantes de emprego co posto de traballo. Nós acordo en que calquera obriga ou necesidade dunha regulación terá impacto sobre a lei ou sancións debido a incumprimento ou violou estas obrigas. De acordo co artigo, un parágrafo quen viola a prestación como a que se refire o artigo trinta e cinco, parágrafo da LEI Número trece do ano vinte e, se Executivo de emprego non é proporcionar protección para os candidatos a emprego a forza de traballo desde contratación para a colocación, a continuación, sancións penais son de prisión de un (unha) mes e como máximo catro (catro) anos ou multa de Rp, - (dez millóns de rupias) e na maioría dos Rp, - (catro centos de millóns de rupias). Unha ofensa criminal é criminal violación de que o poder xudicial pode aplicar unha destas sancións.
